SEE SCHEDULE OVALLEY STRONG CREDIT UNION IS A COOPERATIVE, ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING THRIFT AND SAVINGS AMONG ITS MEMBERS, CREATING A SOURCE OF CREDIT FOR THEM AT RATES OF INTEREST SET BY THE BOARD OF DIRECTORS, AND PROVIDING AN OPPORTUNITY FOR THEM TO USE AND CONTROL THEIR OWN MONEY ON A DEMOCRATIC BASIS IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS. AS A COOPERATIVE, VALLEY STRONG CREDIT UNION CONDUCTS ITS BUSINESS FOR THE MUTUAL BENEFIT AND GENERAL WELFARE OF ITS MEMBERS WITH THE EARNINGS, SAVINGS, BENEFITS, OR SERVICES OF THE CREDIT UNION BEING DISTRIBUTED TO ITS MEMBERS AS PATRONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 47 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $4.5M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $63k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $63k
- Base
- $867k
- Bono
- $579k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $44k
- Bono
- $961k
- Otros
- $199
- Beneficios
- $399
- Base
- $550k
- Bono
- $135k
- Otros
- $273k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $640k
- Bono
- $250k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $361k
- Bono
- $85k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $525k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $54k
- Base
- $375k
- Bono
- $115k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $455k
- Bono
- $70k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $325k
- Bono
- $85k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $355k
- Bono
- $80k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $24
- Base
- $208k
- Bono
- $230k
- Otros
- $69
- Beneficios
- $63k
- Base
- $301k
- Bono
- $70k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $281k
- Bono
- $65k
- Otros
- $112
- Beneficios
- $73k
- Base
- $375k
- Bono
- $14k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $511
- Base
- $228k
- Bono
- $25k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $277k
- Bono
- $17k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $260k
- Bono
- $25k
- Otros
- $322
- Beneficios
- $63k
- Base
- $240k
- Bono
- $12k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $217k
- Bono
- $30k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $297k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $212k
- Bono
- $12k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $186k
- Bono
- $30k
- Otros
- $69
- Beneficios
- $63k
- Base
- $241k
- Bono
- $30k
- Otros
- $172
- Beneficios
- —
- Base
- $222k
- Bono
- $35k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- —
- Base
- $225k
- Bono
- $100
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $44k
- Bono
- $223k
- Otros
- $106
- Beneficios
- —
- Base
- $111k
- Bono
- $60k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $230k
- Bono
- $5k
- Otros
- $119
- Beneficios
- $9k
- Base
- $200k
- Bono
- $25k
- Otros
- $69
- Beneficios
- $399
- Base
- $172k
- Bono
- $46k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $399
- Base
- $163k
- Bono
- $20k
- Otros
- $76
- Beneficios
- $38k
- Base
- $127k
- Bono
- $55k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $163k
- Bono
- $6k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $169k
- Bono
- $12k
- Otros
- $199
- Beneficios
- $21k
- Base
- $165k
- Bono
- $15k
- Otros
- $495
- Beneficios
- $17k
- Base
- $194k
- Bono
- $100
- Otros
- $39
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp/chief Advocacy Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $4.5M | — | — | $63k | $4.5M $4.8M |
Legacy Ambassador Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | — | $42k | $1.7M $1.8M |
VP of Accounting Board Vice President Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | — | $63k | $1.6M $1.8M |
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $867k | $579k | $30k | $63k | $1.6M $1.7M |
Licensed Financial Advisor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $44k | $961k | $199 | $399 | $1M $1.1M |
Evp/chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $550k | $135k | $273k | $32k | $1M $1.1M |
Evp/chief Operating Officer Officer (Unspecified) | $640k | $250k | $18k | $32k | $961k $1M |
Svp/chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | $361k | $85k | $93k | $63k | $615k $654k |
Svp/chief Digital Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $525k | — | — | $54k | $600k $639k |
Svp/cfo Officer (Unspecified) | $375k | $115k | $18k | $63k | $591k $629k |
Svp/chief Lending Officer Officer (Unspecified) | $455k | $70k | $18k | $20k | $584k $622k |
Svp/chief Business Officer Officer (Unspecified) | $325k | $85k | $98k | $63k | $584k $621k |
Svp/chief Retail Officer Officer (Unspecified) | $355k | $80k | $93k | $24 | $538k $572k |
VP of Wealth Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $208k | $230k | $69 | $63k | $521k $555k |
Svp/chief Human Resources Officer (Unspecified) | $301k | $70k | $78k | $32k | $496k $528k |
Svp/chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $281k | $65k | $112 | $73k | $431k $459k |
VP of Real Estate Lending Board Vice President Sobre el percentil 90 | $375k | $14k | $18k | $511 | $426k $453k |
VP of Finance and Capital Markets Board Vice President Sobre el percentil 90 | $228k | $25k | $83k | $63k | $413k $440k |
VP of Consumer Lending Board Vice President Sobre el percentil 90 | $277k | $17k | $18k | $38k | $367k $391k |
VP Salesforce Enterprise Board Vice President Sobre el percentil 90 | $260k | $25k | $322 | $63k | $366k $390k |
Market President Key Employee Percentil 75 a 90 | $240k | $12k | $12k | $63k | $340k $362k |
Market President Key Employee Percentil 75 a 90 | $217k | $30k | $12k | $38k | $311k $331k |
IT Governance Manager IT Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $297k | $2k | $2k | $6k | $307k $326k |
Market President Key Employee Percentil 75 a 90 | $212k | $12k | $12k | $50k | $299k $319k |
Director of Business Lendi Key Employee Percentil 75 a 90 | $186k | $30k | $69 | $63k | $289k $308k |
VP of Business Strategy & Insight Board Vice President Percentil 75 a 90 | $241k | $30k | $172 | — | $288k $306k |
VP of Facilities and Capital Projects Board Vice President Percentil 75 a 90 | $222k | $35k | $18k | — | $285k $303k |
Svp/chief Tech Officer Officer (Unspecified) | $225k | $100 | $35k | $6k | $277k $295k |
Licensed Financial Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $44k | $223k | $106 | — | $277k $295k |
Senior Business Banking of Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $111k | $60k | $59k | $13k | $253k $269k |
Director of Consumer Lending Sales and Servic Key Employee Mediana a percentil 75 | $230k | $5k | $119 | $9k | $247k $263k |
VP of Accounting Board Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | $25k | $69 | $399 | $239k $255k |
Senior Business Banking Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $172k | $46k | $9k | $399 | $237k $252k |
VP of Engineering Board Vice President Mediana a percentil 75 | $163k | $20k | $76 | $38k | $227k $242k |
Svp/chief Tech Officer Officer (Unspecified) | $127k | $55k | $6k | $25k | $225k $239k |
Director of Facilities Key Employee Mediana a percentil 75 | $163k | $6k | $18k | $22k | $219k $233k |
Director of Compliance Key Employee Mediana a percentil 75 | $169k | $12k | $199 | $21k | $213k $227k |
Head of Retail Operations Key Employee Mediana a percentil 75 | $165k | $15k | $495 | $17k | $208k $221k |
VP of Product and Digital Solutions Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $100 | $39 | — | $204k $217k |
1st Vice Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Supv Cmte Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
2nd Vice Chairman Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Supv Cmte Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Treasurer Board Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $810 $862 |
Supv Cmte Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $808 $860 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 174%
desde 2023
De $1.7M en 2023 a $4.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 26% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION recibió USD 4,549,220 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION?
En 2024, VALLEY STRONG CU FKA KERN SCHOOLS FEDERAL CREDIT UNION reportó $263.7M en ingresos totales y $233.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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