Huggins Hospital's mission is to empower the fulfillment of life through better health.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Hampshire.
- Base
- $494k
- Bono
- $13k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $42k
- Base
- $467k
- Bono
- $21k
- Otros
- $53
- Beneficios
- $39k
- Base
- $462k
- Bono
- $16k
- Otros
- $133
- Beneficios
- $46k
- Base
- $345k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $365k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $249k
- Bono
- $41k
- Otros
- $167
- Beneficios
- $33k
- Base
- $273k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $233k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $213k
- Bono
- $8k
- Otros
- $133
- Beneficios
- $41k
- Base
- $177k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $182k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $194k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $414
- Base
- $137k
- Bono
- $13k
- Otros
- $53
- Beneficios
- $15k
- Base
- $130k
- Bono
- $30k
- Otros
- $53
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Surgeon Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $494k | $13k | $60 | $42k | $558k $623k |
Surgeon Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $467k | $21k | $53 | $39k | $537k $599k |
Surgeon Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $462k | $16k | $133 | $46k | $534k $596k |
President & CEO Percentil 75 a 90 | $345k | $62k | — | $26k | $444k $496k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $365k | — | — | $8k | $383k $427k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $351k $392k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $249k | $41k | $167 | $33k | $333k $371k |
Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $273k | $18k | — | $20k | $311k $347k |
CFO Percentil 75 a 90 | $233k | $32k | — | $14k | $285k $318k |
Trustee/med. Staff President Board President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $213k | $8k | $133 | $41k | $269k $300k |
Chief Strategy Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | $25k | — | $29k | $237k $265k |
VP Information Technology Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $182k | $10k | — | $40k | $236k $263k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $194k | $22k | — | $414 | $222k $248k |
Secretary Officer (Unspecified) | $137k | $13k | $53 | $15k | $171k $190k |
Former Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $130k | $30k | $53 | — | $168k $188k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Huggins Hospital equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $542k en 2022 a $558k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 54% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Huggins Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Huggins Hospital?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Huggins Hospital recibió USD 558,180 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New Hampshire, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Huggins Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Huggins Hospital se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Huggins Hospital equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Huggins Hospital?
En 2023, Huggins Hospital reportó $108.9M en ingresos totales y $100.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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