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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $221k
- Bono
- $82k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $206k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $138k
- Bono
- $17k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $147k
- Beneficios
- —
- Base
- $44k
- Bono
- $41k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Hmhos VP Patient Care Svcs Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $221k | $82k | $50k | $33k | $422k $454k |
Hmhos Pharmacy Mgr Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $206k | $26k | $2k | $40k | $295k $318k |
Ph Chief Financial Officer/prtl Yr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $218k $234k |
Hmhos or Mgr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $17k | $2k | $26k | $194k $209k |
Former Officer/current Ph Cn & Pse Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $174k $187k |
Hmhos Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $127k | — | $2k | $16k | $166k $178k |
Hmhos Nursing Svcs Mgr Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $110k | — | — | $24k | $153k $165k |
Former Key Employee/current Wbhos or Mgr Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $147k | — | $149k $161k |
Hmhos Associate CMO Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $44k | $41k | $21k | $8k | $142k $152k |
Director/regional Market President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $81k |
Director/ph Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $74k |
Ph Associate Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $53k |
Director/ph Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $35k |
Director/market President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $391k en 2023 a $422k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 87% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC?
En 2024, el puesto de Board Vice President en HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC recibió USD 422,155 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Vice President en HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC?
En 2024, HUNTINGTON MEMORIAL HOSPITAL INC reportó $84.5M en ingresos totales y $71.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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