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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- —
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $195k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $309k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Staff/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $321k | — | $126k | — | $447k $493k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $206k | — | $195k | $20k | $422k $466k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $285k | — | $105k | $22k | $411k $454k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $309k | $3k | — | $23k | $344k $380k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $310k | — | $23k | $2k | $342k $378k |
CRNA Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | $39k | $9k | $187k $206k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k $110k |
Trustee/ Mhcc COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN THUMB REGION equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2022
De $367k en 2022 a $447k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 211% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCLAREN THUMB REGION
¿Cuánto gana el Board Member de MCLAREN THUMB REGION?
En 2023, el puesto de Board Member en MCLAREN THUMB REGION recibió USD 446,731 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MCLAREN THUMB REGION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Board Member en MCLAREN THUMB REGION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN THUMB REGION equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCLAREN THUMB REGION?
En 2023, MCLAREN THUMB REGION reportó $52.5M en ingresos totales y $50.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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