The mission of Hyde Schools is to develop character to discover unique potential.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $273k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $124k
- Bono
- $21k
- Otros
- $840
- Beneficios
- $47k
- Base
- $105k
- Bono
- $11k
- Otros
- $840
- Beneficios
- $42k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maine | $273k | $75k | — | $20k | $382k $426k |
CFO Mediana a percentil 75 | $124k | $21k | $840 | $47k | $199k $222k |
Chief Engagement Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $105k | $11k | $840 | $42k | $164k $184k |
Director - Hyde Institute Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $142k | — | — | $12k | $161k $180k |
Associate Head of School Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $166k |
Director of Facilities Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hyde School equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $376k en 2022 a $382k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hyde School
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Hyde School?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Hyde School recibió USD 381,799 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Maine: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Hyde School con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maine, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Hyde School se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Hyde School equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hyde School?
En 2023, Hyde School reportó $11.8M en ingresos totales y $14.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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