IPC'S PURPOSE IS TO LESSEN THE BURDENS OF GOVERNMENT AND TO PROTECT, PROMOTE AND PRESERVE THE NATURAL ENVIRONMENT BY: 1) DEVELOPING AND SUPPORTING PROGRAMS TO FINANCE AND STIMULATE DEMAND FOR CLEAN ENERGY INVESTMENT IN RESIDENTIAL, MUNICIPAL, SMALL BUSINESS, AND LARGER COMMERCIAL PROJECTS; 2) PROMOTING THE USE, AVAILABILITY, EFFICACY, AFFORDABILITY AND QUALITY OF CLEAN ENRGY, ENERGY EFFICIENCY, SUSTAINABLE, HEALTHY AND RESILIENT BUILDING SYSTEMS/STRUCTURES AND INFRASTRUCTURE AND THE SOCIAL AND ECONOMIC BENEFITS DERIVED THEREFROM; 3) EDUCATING THE PUBLIC AND ENVIRONMENTAL, SOCIAL, HEALTH AND RESILIENT BUILDING SYSTEMS/STRUCTURES AND INFRASTRUCTURE; AND 4) PROMOTING THE REDUCTION OF GREENHOUSE GAS EMISSIONS, PROMOTING AND/OR MITIGATING THE ADVERSE EFFECTS OF CLIMATE CHANGE, AND ACHIEVING OTHER POSITIVE ENVIRONMENTAL IMPACTS, INCLUDING THOSE LEADING TO BETTER HEALTH OUTCOMES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente de todo el país.
- Base
- $315k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $54k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Medio ambiente en Connecticut | $315k | — | — | $54k | $389k $420k |
Chief Strategy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $230k | — | — | $28k | $273k $295k |
Chief Investment Officer Officer (Unspecified) | $241k | — | — | $3k | $258k $279k |
Managing Director, Clean Energy Key Employee Percentil 75 a 90 | $196k | — | — | $30k | $238k $257k |
General Counsel/secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $218k | — | — | $4k | $235k $254k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $26k | $228k $246k |
Chief People Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $183k | — | — | $2k | $196k $212k |
National Director, Smart-e Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $16k | $181k $195k |
Assoc Dir Clean Energy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $13k | $166k $179k |
Sr Mgr Market Engagement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $160k |
Manager, Clean Energy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $151k |
Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $369k en 2023 a $389k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 80%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC recibió USD 388,548 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Medio ambiente en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC?
En 2024, INCLUSIVE PROSPERITY CAPITAL INC reportó $10.8M en ingresos totales y $9.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más