INDEPENDENCE CARE SYSTEM (ICS) IS A NONPROFIT ORGANIZATION COMMITTED TO ASSISTING PEOPLE WITH DISABILITIES TO LIVE INDEPENDENTLY AND PARTICIPATE FULLY IN COMMUNITY LIFE. WE SEEK TO BECOME A MODEL OF INTEGRATED HEALTH CARE AND SOCIAL SUPPORTS BASED ON COLLABORATION BETWEEN CONSUMERS, PROVIDERS AND CARE COORDINATORS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Mediana a percentil 75 | $299k | — | — | $27k | $326k $352k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $247k | — | — | $22k | $270k $291k |
Svp, Clinic Prog & Population Health Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $248k | — | — | $17k | $265k $286k |
Svp, Administrative & Member Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $228k | — | — | $21k | $249k $269k |
Svp, Human Resources Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $193k | — | — | $27k | $220k $238k |
Svp, Communications & Marketing Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $216k | — | — | — | $216k $234k |
Vp, Operations & Information Systems Board Vice President Percentil 25 a mediana | $173k | — | — | $3k | $176k $190k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $329k en 2023 a $326k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 50%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC recibió USD 325,859 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC?
En 2024, INDEPENDENCE CARE SYSTEM INC reportó $20.3M en ingresos totales y $15.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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