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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 45 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $702k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $627k
- Bono
- $792k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $411k
- Bono
- $479k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $714k
- Bono
- $194k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $73k
- Base
- $478k
- Bono
- $230k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $67k
- Base
- $402k
- Bono
- $85k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $398k
- Bono
- $136k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $331k
- Bono
- $108k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- —
- Bono
- $58k
- Otros
- $540k
- Beneficios
- $439
- Base
- $291k
- Bono
- $98k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $250k
- Bono
- $113k
- Otros
- $178k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $292k
- Bono
- $108k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $338k
- Bono
- $116k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $270k
- Bono
- $90k
- Otros
- $989
- Beneficios
- $26k
- Base
- $272k
- Bono
- $65k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $387k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $272k
- Bono
- $98k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $269k
- Bono
- $90k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $343k
- Bono
- $30k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $293k
- Bono
- $56k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $334k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $261k
- Bono
- $52k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $267k
- Bono
- $70k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $293k
- Bono
- $45k
- Otros
- $432
- Beneficios
- $32k
- Base
- $205k
- Bono
- $81k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $263k
- Bono
- $67k
- Otros
- $628
- Beneficios
- $4k
- Base
- $210k
- Bono
- $31k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $182k
- Bono
- $27k
- Otros
- $960
- Beneficios
- $29k
- Base
- $184k
- Bono
- $27k
- Otros
- $277
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President (end 02/24) & CEO Sobre el percentil 90 | $1.2M | $702k | $32k | $14k | $2.5M $2.7M |
Evp-chief Operating Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $627k | $792k | $36k | $34k | $2M $2.1M |
Evp-chief HR Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $411k | $479k | $8k | $55k | $1.3M $1.4M |
Treas, EVP Cfo/pres. (end/beg 02/24) Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $714k | $194k | $7k | $73k | $1.2M $1.3M |
Evp-chf Medical Ofcr Officer (Unspecified) | $478k | $230k | $10k | $67k | $1.2M $1.2M |
Sec -evp-general Counsel Officer (Unspecified) | $402k | $85k | $23k | $32k | $629k $679k |
Svp-information Technology CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $398k | $136k | $2k | $31k | $624k $674k |
Svp-chief Sales & Marketing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $331k | $108k | $3k | $30k | $608k $656k |
Former Officer (end 04/23) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | $58k | $540k | $439 | $598k $646k |
Svp-govt Affairs & Strat Prtnrshps Key Employee Percentil 75 a 90 | $291k | $98k | $4k | $32k | $593k $641k |
Svp-health Care Srvcs. (end 9/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $250k | $113k | $178k | $21k | $569k $615k |
Svp-finance & Cao (end 11/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $292k | $108k | $2k | $19k | $567k $613k |
Svp-chief Data & Analytics Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $338k | $116k | $2k | $27k | $532k $574k |
Svp-chief Network Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $270k | $90k | $989 | $26k | $499k $539k |
Svp-chief Risk Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $272k | $65k | $2k | $33k | $467k $504k |
Evp-cfo/treasurer (beg 02/24) Sobre el percentil 90 | $387k | $50k | $2k | $19k | $458k $495k |
Svp-operations - (end 11/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $272k | $98k | $36k | $26k | $446k $482k |
Svp-government Programs Key Employee Percentil 75 a 90 | $269k | $90k | $3k | $29k | $439k $474k |
Medical Director-medical Policy & Um Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $343k | $30k | $4k | $30k | $419k $453k |
Svp-business Services & Operations Key Employee Mediana a percentil 75 | $293k | $56k | $4k | $32k | $415k $448k |
MED Dir-quality & Pop. Health Mgmt Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $334k | $30k | $2k | $31k | $413k $446k |
Svp-chief Actuarial Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $261k | $52k | $1k | $61k | $390k $421k |
Vp-it Service Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $267k | $70k | $1k | $31k | $383k $414k |
Vp-cust Experience & Digital Trans Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $293k | $45k | $432 | $32k | $380k $410k |
Svp-chf Hc Innv. & Strat. (end 7/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $205k | $81k | $57k | $2k | $360k $389k |
Vp-it Application Delivery Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $263k | $67k | $628 | $4k | $349k $377k |
Vp-chief Information Security Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $210k | $31k | $1k | $31k | $287k $310k |
Vp-chief Audit Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $182k | $27k | $960 | $29k | $253k $273k |
Vp-chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $184k | $27k | $277 | $28k | $243k $263k |
Chairperson Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $115k $124k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $99k |
Vice Chairperson Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $68k $73k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $70k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $65k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $64k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $58k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Board Member (beg 04/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Board Member (end 4/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2023
De $2.6M en 2023 a $2.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 210% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en New York
Las organizaciones de atención médica comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $177,916.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,130 organizaciones en 1,130 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para New York →Preguntas comunes sobre INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC recibió USD 2,491,986 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC?
En 2024, INDEPENDENT HEALTH ASSOCIATION INC reportó $1.7B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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