PROVIDE SOCIAL SERVICES TO PEOPLE WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $570k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $308k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $570k | — | — | $15k | $601k $660k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $308k | — | — | $8k | $362k $397k |
Finance Director Sobre el percentil 90 | $231k | — | — | $14k | $279k $306k |
Director of Community Services Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $236k | — | — | $8k | $278k $306k |
Director of Children Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | — | $14k | $275k $302k |
Director of Adult Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $230k | — | — | $9k | $272k $299k |
Director of Early Start Intake Key Employee Percentil 75 a 90 | $237k | — | — | $9k | $262k $288k |
Senior Programmer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $169k | — | — | $14k | $207k $227k |
Director of IT and Adm. Services Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $163k | — | — | $18k | $205k $225k |
Controller Percentil 75 a 90 | $159k | — | — | $13k | $195k $214k |
Dir. of Transition & Special Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $9k | $193k $212k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member at Large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member at Large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $536k en 2022 a $601k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC recibió USD 601,490 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC?
En 2023, INLAND COUNTIES REGIONAL CENTER INC reportó $1B en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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