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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $338k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $338k | — | — | $37k | $412k $451k |
Director of Human Resources Key Employee Percentil 75 a 90 | $237k | — | — | $16k | $281k $307k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $246k | — | — | $15k | $280k $306k |
Director of Consumer Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $231k | — | — | $16k | $273k $299k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $207k | — | — | $17k | $247k $270k |
Assoc. Dir. of Consumer Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $175k | — | — | $20k | $214k $235k |
Health Services Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $181k | — | — | $18k | $212k $233k |
Psychologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $171k | — | — | $19k | $210k $230k |
Psychologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $172k | — | — | $19k | $206k $226k |
Psychologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $6k | $193k $212k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAN ANDREAS REGIONAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $390k en 2022 a $412k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAN ANDREAS REGIONAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SAN ANDREAS REGIONAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SAN ANDREAS REGIONAL CENTER recibió USD 411,968 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SAN ANDREAS REGIONAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SAN ANDREAS REGIONAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SAN ANDREAS REGIONAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAN ANDREAS REGIONAL CENTER?
En 2023, SAN ANDREAS REGIONAL CENTER reportó $758.1M en ingresos totales y $758.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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