THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO PROVIDE SERVICES TO CHILDREN AND ADULTS WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES. THE ORGANIZATION IS INVOLVED IN THE COMMUNITY LIVING SUPPORTS AND RESPITE SERVICES PROGRAM AND THE CHILDREN'S WAIVER PROGRAM PROVIDED TO FAMILIES LIVING IN MACOMB AND OAKLAND COUNTY. THESE PROGRAMS PROVIDE SERVICES TO CAREGIVERS OF CHILDREN WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES, CHALLENGING BEHAVIORS OR COMPLEX MEDICAL NEEDS. THE ORGANIZATION PROVIDES SERVICES FOR INDIVIDUALS LIVING IN ADULT FOSTER CARE HOMES AND PERSONAL RESIDENCES. THE GOAL OF THE ORGANIZATION IS TO PROMOTE QUALITY OF LIFE IN THE COMMUNITY, PROMOTE HEALTH, DIGNITY, HAPPINESS AND SECURITY REGARDLESS OF THE LEVEL OF PHYSICAL, COGNITIVE, OR EMOTIONAL ABILITY OR DISABILITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- —
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Michigan | $208k | — | $35k | — | $243k $264k |
CFO Mediana a percentil 75 | $124k | — | $36k | — | $160k $174k |
Direct Care Worker Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $152k |
Board Secretary/director of Operations Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $118k $129k |
Home Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $124k |
Home Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $119k |
Direct Care Worker Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $119k |
Home Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTEGRATED LIVING INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 49%
desde 2022
De $476k en 2022 a $243k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 49% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTEGRATED LIVING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTEGRATED LIVING INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INTEGRATED LIVING INC recibió USD 242,813 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTEGRATED LIVING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INTEGRATED LIVING INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en INTEGRATED LIVING INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTEGRATED LIVING INC?
En 2023, INTEGRATED LIVING INC reportó $12.6M en ingresos totales y $11.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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