INTERFAITH AMERICA (IA) INSPIRES, EQUIPS, AND CONNECTS LEADERS AND INSTITUTIONS TO UNLOCK THE POTENTIAL OF AMERICA'S RELIGIOUS DIVERSITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $435k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Founder & President Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Illinois | $435k | — | $25k | $27k | $523k $579k |
Chief of External Affairs & CFO Sobre el percentil 90 | $220k | — | — | $30k | $275k $305k |
Chief Impact Officer Officer (Unspecified) | $221k | — | — | $31k | $269k $298k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $224k | — | — | $24k | $267k $296k |
Vice President of External Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $161k | — | — | $8k | $186k $206k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $158k | — | — | $6k | $185k $204k |
Vice President of Strategic Communications Vice President Sobre el percentil 90 | $131k | — | — | $34k | $182k $202k |
Senior Director of Faith & Health Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $142k | — | — | $4k | $181k $200k |
Senior Advisor Key Employee Percentil 75 a 90 | $155k | — | — | $18k | $180k $199k |
Vice President of Higher Education Strategy Vice President Sobre el percentil 90 | $150k | — | — | $5k | $179k $198k |
Senior Director of HR and Operations Mediana a percentil 75 | $130k | — | — | $9k | $155k $172k |
Senior Director of Corporate Strategy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $8k | $153k $169k |
Director of Marketings & C Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $161k |
Controller Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $143k $158k |
Senior Director of President's Strategic Initiativ Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos en Illinois | — | — | — | — | $127k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTERFAITH AMERICA equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $467k en 2022 a $523k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 37%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERFAITH AMERICA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTERFAITH AMERICA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INTERFAITH AMERICA recibió USD 522,505 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTERFAITH AMERICA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INTERFAITH AMERICA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INTERFAITH AMERICA equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERFAITH AMERICA?
En 2023, INTERFAITH AMERICA reportó $14.3M en ingresos totales y $13.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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