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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Arizona.
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $135
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Provider Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $153k | — | — | $135 | $155k $170k |
CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $17k |
President & CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
CMO (through February 2024) Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $8k $9k |
COO Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 21%
desde 2022
De $195k en 2022 a $155k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC recibió USD 154,848 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Arizona, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arizona, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC?
En 2023, INTERMOUNTAIN HEALTH CENTER INC reportó $9.6M en ingresos totales y $8.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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