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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 49 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $288k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $465k
- Bono
- $413k
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $21k
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- $23k
- Base
- $559k
- Bono
- $78k
- Otros
- $305k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $630k
- Bono
- $138k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $624k
- Bono
- $140k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $649k
- Bono
- $168k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $27k
- Base
- —
- Bono
- $207k
- Otros
- $653k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $580k
- Bono
- $111k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $615k
- Bono
- $129k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $351k
- Bono
- $205k
- Otros
- $172k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $248k
- Bono
- $110k
- Otros
- $291k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $435k
- Bono
- $121k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $646k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $442k
- Bono
- $50k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $348k
- Bono
- $100k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $6k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $567k
- Beneficios
- $9k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $567k
- Beneficios
- —
- Base
- $377k
- Bono
- $80k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $361k
- Bono
- $100k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $335k
- Bono
- $94k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $333k
- Bono
- $133k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $392k
- Bono
- $85k
- Otros
- $138
- Beneficios
- $12k
- Base
- $337k
- Bono
- $68k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $342k
- Bono
- $72k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $385k
- Bono
- $60k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $378
- Base
- $33k
- Bono
- $249k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $2k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $336k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $323k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ex-officio Member/ceo Officer (Unspecified) | $1.7M | $288k | $39k | $24k | $2.4M $2.6M |
Strategy Officer SVP (to 07/24) Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $465k | $413k | $1.3M | $21k | $2.2M $2.4M |
Frmr President/ceo (to 10/23) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $5k | — | $1.5M | $23k | $1.5M $1.7M |
SVP CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Iowa | $559k | $78k | $305k | $12k | $1.1M $1.1M |
SVP Coo-east Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $630k | $138k | $32k | $31k | $943k $1M |
SVP Coo-west Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $624k | $140k | $34k | $24k | $935k $1M |
Chief of Govt Affairs & Phil Off Key Employee Sobre el percentil 90 | $649k | $168k | $18k | $27k | $880k $946k |
Clinical Off SVP (to 11/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90 | — | $207k | $653k | $8k | $869k $934k |
SVP Chief Administrative Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $580k | $111k | $8k | $20k | $824k $887k |
Tech Transformation Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $615k | $129k | $13k | $21k | $795k $855k |
Brand Mkt & Comm (to 09/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $351k | $205k | $172k | $5k | $747k $803k |
Chief Quality Officer (to 06/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $110k | $291k | $15k | $677k $728k |
SVP Cno Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $435k | $121k | $5k | $24k | $667k $717k |
Frmr CFO SVP (to 04/23) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | $646k | $9k | $655k $705k |
SVP Chief Ambulatory Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $442k | $50k | $6k | $20k | $610k $656k |
SVP CMO Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $348k | $100k | $79k | $6k | $595k $640k |
Nursing Officer (to 08/23) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $567k | $9k | $575k $619k |
HR Officer SVP (to 07/23) Senior Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $567k | — | $567k $609k |
VP Consolidated Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $377k | $80k | $11k | $27k | $561k $604k |
Pres Aco & Care Financing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Iowa | $361k | $100k | $4k | $31k | $549k $591k |
VP Human Resources Consulting-west Board Vice President Percentil 75 a 90 | $335k | $94k | $10k | $11k | $528k $568k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 75 a 90 | $333k | $133k | $3k | $27k | $514k $553k |
Chief Medical Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $392k | $85k | $138 | $12k | $507k $546k |
Deputy General Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Iowa | $337k | $68k | $7k | $23k | $485k $522k |
VP Talent & Culture Board Vice President Percentil 75 a 90 | $342k | $72k | $11k | $27k | $470k $505k |
VP Quality & Clinical Effectiveness Board Vice President Percentil 75 a 90 | $385k | $60k | $5k | $378 | $468k $504k |
Fmr COO SVP (to 12/23) Percentil 75 a 90 | $33k | $249k | $108k | $2k | $402k $433k |
Compliance Officer (to 10/23) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $336k | — | $336k $361k |
President/ceo (to 02/21) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $323k | — | $323k $348k |
Upc President Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $104k $112k |
Market President/fort Dodge Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $94k $101k |
Market President/madison Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $92k $99k |
Market President/quad Cities Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $91k $98k |
Market President/des Moines Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $88k $95k |
Market President/waterloo Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $78k $84k |
Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $54k |
Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $48k $51k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $27k $29k |
Frmr Pres/ceo-dub (to 9/23) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member/chair-elect Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $15k $16k |
Frmr President/ceo-qc (to 8/23) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en IOWA HEALTH SYSTEM equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 52%
desde 2023
De $4.9M en 2023 a $2.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 456% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 239% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IOWA HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Senior Vice President de IOWA HEALTH SYSTEM?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en IOWA HEALTH SYSTEM recibió USD 2,237,446 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de IOWA HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en IOWA HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en IOWA HEALTH SYSTEM equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IOWA HEALTH SYSTEM?
En 2024, IOWA HEALTH SYSTEM reportó $442.4M en ingresos totales y $493.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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