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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $238k | — | — | $29k | $277k $298k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $193k | — | — | $29k | $233k $251k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $198k | — | — | $29k | $231k $249k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $198k | — | — | $11k | $228k $245k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $124k | — | $5k | $29k | $158k $170k |
Business Intelligence Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $122k | — | $5k | $29k | $155k $167k |
Mission Impact & Community Engagement Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $122k | — | $5k | $28k | $154k $166k |
Compliance & Org. Risk Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $161k |
Former Quality Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $141k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $600 $645 |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $550 $592 |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $538 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $450 $484 |
Past Vice President (thur Oct) Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $430 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $350 $376 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LAKELAND CARE INCORPORATED equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $256k en 2023 a $277k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAKELAND CARE INCORPORATED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LAKELAND CARE INCORPORATED?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LAKELAND CARE INCORPORATED recibió USD 276,929 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LAKELAND CARE INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LAKELAND CARE INCORPORATED se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en LAKELAND CARE INCORPORATED equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAKELAND CARE INCORPORATED?
En 2024, LAKELAND CARE INCORPORATED reportó $407.8M en ingresos totales y $414.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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