WE PROVIDE A COMPREHENSIVE, CO-OCCURRING DISORDER-CAPABLE, COMMUNITY BEHAVIORAL HEALTH CENTER. WE PROVIDE QUALITY CARE USING BEST PRACTICES DESIGNED TO PROMOTE HEALTH, WELLNESS, SELF-DETERMINATION, AND RECOVERY. THE SERVICE AREA IS THE JUNEAU AREA INCLUDING GUSTAVUS, ELFIN COVE, TENAKEE SPRINGS, AND OTHER OUTLYING COMMUNITIES IN SOUTHEAST ALASKA. WE ARE COMMITTED TO A PERSON-CENTERED PHILOSOPHY OF WELCOMING, ACCESSIBLE, INTEGRATED, CONTINUOUS AND COMPREHENSIVE PSYCHIATRIC REHABILITATION. OUR TARGET POPULATIONS ARE: ADULTS WITH SERIOUS AND CHRONIC MENTAL ILLNESS, AND THOSE WITH A RANGE OF CO-OCCURRING DISORDERS; PEOPLE WITH SUBSTANCE USE DISORDERS; AND CHILDREN AND ADOLESCENTS AND THEIR FAMILY MEMBERS. WE ALSO SERVE THOSE WHOSE BEHAVIORAL HEALTH PROBLEMS MAY NOT BE AS SEVERE, BUT WHICH INTERFERE WITH THEIR DAILY LIVES. WE PROVIDE PRIMARY CARE SERVICES TO ALL COMMUNITY MEMBERS THROUGH A HOLISTIC APPROACH TO HEALTH AND WELLNESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | — | $201k $220k |
COO Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | — | $158k $173k |
CFO Mediana a percentil 75 | $134k | — | — | — | $150k $165k |
Interg Svs N Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JAMHI HEALTH & WELLNESS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 25%
desde 2022
De $267k en 2022 a $201k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JAMHI HEALTH & WELLNESS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JAMHI HEALTH & WELLNESS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JAMHI HEALTH & WELLNESS INC recibió USD 201,298 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JAMHI HEALTH & WELLNESS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JAMHI HEALTH & WELLNESS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en JAMHI HEALTH & WELLNESS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JAMHI HEALTH & WELLNESS INC?
En 2023, JAMHI HEALTH & WELLNESS INC reportó $10M en ingresos totales y $9.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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