TO ACTIVELY SEEK EMPLOYMENT FOR INDIVIDUALS WITH PSYCHOLOGICAL OR PHYSICAL DISABILITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en California.
- Base
- $295k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $222k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $202k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $177k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $149k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $132k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $134k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $295k | $20k | — | $24k | $340k $377k |
CFO Percentil 75 a 90 | $222k | $24k | — | $30k | $275k $305k |
VP of Hes, Fac. & Layndry Board Vice President Sobre el percentil 90 | $202k | $25k | — | $37k | $264k $293k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | $177k | $13k | — | $8k | $198k $219k |
Assit. VP Hes Board Vice President Percentil 75 a 90 | $165k | $14k | — | $16k | $195k $216k |
Contracts Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $18k | — | $8k | $176k $195k |
Qa Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | $15k | — | $8k | $155k $172k |
Safety Officer/ Division M Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $11k | — | $8k | $152k $169k |
Division Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $158k |
Former HR Director Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | $132k | — | — | $9k | $141k $156k |
Asst. Division Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $155k |
Gm Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $146k |
HR & Purchasing Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $138k |
Sr. HR Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $134k |
Division Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $132k |
Contract Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $130k |
Payroll Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $129k |
Division Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k $125k |
Sr HR Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k $122k |
Project Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $109k $121k |
Floor Care Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $107k $119k |
Dsr. Business Administrator Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $106k $117k |
Assistant Division Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $101k $112k |
Associate Director Director (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $93k $103k |
Associate Director Director (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $67k $74k |
Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $800 $887 |
Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $800 $887 |
Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $800 $887 |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $600 $666 |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $444 |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $222 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOB OPTIONS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2022
De $428k en 2022 a $340k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOB OPTIONS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JOB OPTIONS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JOB OPTIONS INC recibió USD 340,043 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JOB OPTIONS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JOB OPTIONS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JOB OPTIONS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOB OPTIONS INC?
En 2023, JOB OPTIONS INC reportó $72.2M en ingresos totales y $71.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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