TO ACTIVELY SEEK EMPLOYMENT FOR INDIVIDUALS WITH PSYCHOLOGICAL OR PHYSICAL DISABILITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en California.
- Base
- $295k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $222k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $202k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $177k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $149k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $132k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $134k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $295k | $20k | — | $24k | $340k |
CFO Percentil 75 a 90 | $222k | $24k | — | $30k | $275k |
VP of Hes, Fac. & Layndry Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $202k | $25k | — | $37k | $264k |
IT Director Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | $177k | $13k | — | $8k | $198k |
Assit. VP Hes Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $165k | $14k | — | $16k | $195k |
Contracts Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $149k | $18k | — | $8k | $176k |
Qa Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $132k | $15k | — | $8k | $155k |
Safety Officer/ Division M Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $134k | $11k | — | $8k | $152k |
Division Manager Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k |
Former HR Director Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | $132k | — | — | $9k | $141k |
Asst. Division Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k |
Gm Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k |
HR & Purchasing Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k |
Sr. HR Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k |
Division Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k |
Contract Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k |
Payroll Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k |
Division Manager Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k |
Sr HR Manager Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k |
Project Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $109k |
Floor Care Manager Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $107k |
Dsr. Business Administrator Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $106k |
Assistant Division Manager Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $101k |
Associate Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $93k |
Associate Director Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $67k |
Board Chair Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $2k |
Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $800 |
Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $800 |
Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $800 |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $600 |
Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 |
Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOB OPTIONS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2022
De $428k en 2022 a $340k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOB OPTIONS INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de JOB OPTIONS INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en JOB OPTIONS INC recibió USD 340,043 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de JOB OPTIONS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en JOB OPTIONS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JOB OPTIONS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOB OPTIONS INC?
En 2023, JOB OPTIONS INC reportó $72.2M en ingresos totales y $71.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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