JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP, INC. IS A COMPONENT IN THE TOTAL HOME DELIVERY SYSTEM PROVIDED BY THE JOHNS HOPKINS HOME CARE GROUP, INC. AND ITS SUBSIDIARIES. THE ORGANIZATION ALSO FACILITATES THE COMMUNITY HEALTH CARE MISSION OF THE JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM AND ITS OTHER HEALTH CARE AFFILIATES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $226k
- Bono
- $29k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $211k
- Bono
- $16k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $156k
- Bono
- $2k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $175k
- Bono
- $14k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $192k
- Bono
- $15k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $183k
- Bono
- $13k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $403
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Pharmacy Mediana a percentil 75 | $226k | $29k | $28k | $11k | $303k $333k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $211k | $16k | $21k | $19k | $274k $301k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $156k | $2k | $65k | $31k | $253k $278k |
Director of Education Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $175k | $14k | $30k | $24k | $249k $274k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $192k | $15k | $16k | $11k | $240k $264k |
Pharmacy Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $183k | $13k | $16k | $5k | $223k $245k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | — | $25k | $2k | $209k $230k |
Sr Clinical Program Mgr Program Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $185k | — | $1k | $3k | $194k $213k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $128k |
Trustee, President & COO Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | $28k | $403 | $69k $76k |
Vp, Finance & CFO & Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Vp, Administrative Serv & Cao Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $314k en 2022 a $303k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 90% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Maryland
Las organizaciones de atención médica comparables en Maryland pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $175,034.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 309 organizaciones en 309 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Maryland →Preguntas comunes sobre JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC recibió USD 303,031 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC?
En 2023, JOHNS HOPKINS PHARMAQUIP INC reportó $140M en ingresos totales y $131.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más