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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $381k
- Bono
- $370k
- Otros
- $542
- Beneficios
- $7k
- Base
- $271k
- Bono
- $66k
- Otros
- $168
- Beneficios
- $2k
- Base
- $255k
- Bono
- $64k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $234k
- Bono
- $51k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $233k
- Bono
- $55k
- Otros
- $168
- Beneficios
- $220
- Base
- $195k
- Bono
- $48k
- Otros
- $252
- Beneficios
- $7k
- Base
- $206k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $191k
- Bono
- $30k
- Otros
- $151
- Beneficios
- $211
- Base
- $184k
- Bono
- $27k
- Otros
- $386
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $25k
- Otros
- $224
- Beneficios
- $780
- Base
- $160k
- Bono
- $20k
- Otros
- $145
- Beneficios
- $2k
- Base
- $156k
- Bono
- $13k
- Otros
- $249
- Beneficios
- $11k
- Base
- $153k
- Bono
- $7k
- Otros
- $246
- Beneficios
- $11k
- Base
- $145k
- Bono
- $7k
- Otros
- $604
- Beneficios
- $7k
- Base
- $148k
- Bono
- $7k
- Otros
- $326
- Beneficios
- $2k
- Base
- $106k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former, CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | $381k | $370k | $542 | $7k | $777k $859k |
Chief Operating & Relation Officer (Unspecified) | $271k | $66k | $168 | $2k | $349k $386k |
Former, President Js Venture Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $255k | $64k | $1k | $8k | $337k $372k |
Former, CFO Sobre el percentil 90 | $234k | $51k | $1k | $7k | $301k $332k |
Managing Ptnr, Next Fund Key Employee Percentil 75 a 90 | $233k | $55k | $168 | $220 | $298k $329k |
Chief Services Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $195k | $48k | $252 | $7k | $258k $285k |
Former, Managing Partner Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $206k | $31k | $2k | $8k | $255k $282k |
Chief People, Culture, Facilities Officer (Unspecified) | $191k | $30k | $151 | $211 | $229k $253k |
Former, Sr Venture Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $184k | $27k | $386 | — | $217k $240k |
Vp, Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $159k | $25k | $224 | $780 | $191k $211k |
Vp, Tech Svc, Network Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | $20k | $145 | $2k | $187k $207k |
Former, Venture Partner Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $156k | $13k | $249 | $11k | $185k $204k |
Sr Vp, Marketing & Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | $7k | $246 | $11k | $177k $195k |
Former, Entreprenuer in Residence Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $145k | $7k | $604 | $7k | $163k $180k |
Sr Dir, Rev & Compliance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | $7k | $326 | $2k | $161k $178k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | — | — | — | — | $150k $166k |
Former. Chief Inclusion Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $106k | $31k | $2k | $4k | $145k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JUMPSTART INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $742k en 2022 a $777k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 35% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JUMPSTART INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JUMPSTART INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JUMPSTART INC recibió USD 777,457 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JUMPSTART INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JUMPSTART INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JUMPSTART INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JUMPSTART INC?
En 2023, JUMPSTART INC reportó $21.1M en ingresos totales y $27.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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