THE ORGANIZATION RAISES FUNDS TO SUPPORT KEAN UNIVERSITY
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New Jersey.
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $263k | — | — | $4k | $277k $310k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $174k | — | — | — | $180k $202k |
Cdo Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $143k | — | — | $10k | $158k $177k |
Director of Planned Giving Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $114k $128k |
Senior Director of Annual Giving Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k $123k |
Philanthropy Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $108k $121k |
Director of Data Mgmt Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $103k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 9%
desde 2022
De $303k en 2022 a $277k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC recibió USD 276,591 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New Jersey, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC?
En 2023, KEAN UNIVERSITY FOUNDATION INC reportó $10.1M en ingresos totales y $9.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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