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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Arizona | $84k $92k |
COO Percentil 10 a 25 | $53k $58k |
Chief Experience Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $43k $47k |
VP of Accounting & Financial Reporting Board Vice President Percentil 10 a 25 | $18k $19k |
VP of Facilities & Construction Management Board Vice President Percentil 10 a 25 | $14k $15k |
SVP HR G Development Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
VP Community Ops Board Vice President Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
VP Community Ops Board Vice President Bajo el percentil 10 | $10k $11k |
Dir of Sales & Bus Dev Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $8k $8k |
Former COO Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $3k $4k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en La Loma Senior Living equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $92k en 2022 a $84k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 256% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 120% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre La Loma Senior Living
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de La Loma Senior Living?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en La Loma Senior Living recibió USD 84,229 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de La Loma Senior Living con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en La Loma Senior Living se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en La Loma Senior Living equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de La Loma Senior Living?
En 2023, La Loma Senior Living reportó $16.4M en ingresos totales y $24.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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