Misión
The organization's strategic imperative is to develop as a nationally recognized, fiscally strong and growing collaborative regional health system that improves lives by offering safe, high quality, equitable and affordable healthcare, while demonstrating an equal commitment to the promotion of individual and community health, wellness and disease prevention.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Physician highest compensated employee $1.3M | |||||
Physician highest compensated employee $1.3M | |||||
Physician highest compensated employee $1.3M | |||||
Physician highest compensated employee $1.2M | |||||
Physician highest compensated employee $1.1M | |||||
Más 14 personas sin remuneración.
Cayó 1%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.3M en 2023.
$1.3M
2022
$1.3M
2023
$1.3M
2022
$1.3M
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
NCHMD INC2023
$2.6M
2
FAMILY HEALTH CENTERS OF SOUTHWEST2024
$1.4M
3
Lakeland Regional Health Systems Inc2023
$1.3M
4
LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS2023
$661k
5
Baptist Health South Florida Foundation Inc2023
$575k
6
Mariners Hospital Inc2023
$395k
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