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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $2.1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $2.1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $958k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $965k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $739k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $543k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $482k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $479k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $453k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $420k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $413k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $404k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $402k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $392k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $363k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $353k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $339k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $289k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.1M | — | — | — | $2.1M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.1M | — | — | — | $2.1M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $958k | — | — | — | $971k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $965k | — | — | — | $965k $1.1M |
CEO - Part Year Sobre el percentil 90 | $739k | — | — | — | $752k $831k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $543k | — | — | — | $551k $609k |
CEO Percentil 75 a 90 | $482k | — | — | — | $490k $541k |
Trustee/radiologist Board Member Percentil 75 a 90 | $479k | — | — | — | $487k $538k |
EVP - Chief Admin Officer Percentil 75 a 90 | $453k | — | — | $1k | $462k $510k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $420k | — | — | — | $427k $472k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $413k | — | — | — | $420k $464k |
CFO Percentil 75 a 90 | $404k | — | — | — | $411k $454k |
Trustee/chief Operating Officer Officer (Unspecified) | $403k | — | — | — | $410k $453k |
Trustee/chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $402k | — | — | — | $408k $451k |
Trustee/chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $403k | — | — | — | $403k $445k |
Trustee/chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $392k | — | — | — | $400k $441k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $363k | — | — | — | $369k $408k |
Chairman - Part Year Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $353k | — | — | $2k | $358k $395k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $339k | — | — | — | $345k $381k |
Trustee/chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $289k | — | — | — | $295k $325k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $242k | — | — | — | $247k $273k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $113k $125k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $27k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Trustee - Part Year Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOLZER HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOLZER HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HOLZER HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en HOLZER HEALTH SYSTEM recibió USD 2,114,379 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HOLZER HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en HOLZER HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOLZER HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOLZER HEALTH SYSTEM?
En 2023, HOLZER HEALTH SYSTEM reportó $131.1M en ingresos totales y $178.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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