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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $914k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $898k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $831k
- Bono
- —
- Otros
- $713
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | — | $58k | $37k | $1.3M $1.5M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $1k | $36k | $1.1M $1.2M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $914k | — | $5k | $33k | $976k $1.1M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $898k | — | $2k | $37k | $962k $1.1M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $831k | — | $713 | $36k | $883k $975k |
Treasurer; Trinity Health EVP CFO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $368k $407k |
Director ; Pres & CEO Il/in Region Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $303k $335k |
Director; Trinity Health Svp, CMO Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $242k $268k |
Regional Chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $170k $188k |
Asst Treasurer; Regional CFO Il/in Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $153k |
Secretary; Loyola VP Managing Cnsl Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $46k $50k |
Director; Pathologist Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Former Officer; VP Finance Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $43k |
Asst Secretary; Associate Counsel Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $38k $42k |
Asst Secretary; Associate Counsel Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $37k $41k |
Dir; Lumc Primary Care Physician Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Director; Lumc Urologist Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Fmr Off;int CEO Holy Cross at 1/24 Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Director; Lumc Otolaryngologist Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $6k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $5k $6k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $274 $303 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC recibió USD 1,343,648 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC?
En 2023, SAINT JOSEPH REGIONAL MEDICAL CENTER INC reportó $138.1M en ingresos totales y $145.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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