To provide quality integrated health care services and promote wellness for residents of the Lamoille Valley Region.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $413
- Beneficios
- $34k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $230
- Beneficios
- $34k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $110
- Beneficios
- $24k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $157
- Beneficios
- $31k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $418
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $325k | — | $7k | $25k | $370k $413k |
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Vermont | $302k | — | $2k | $12k | $328k $366k |
Chief Medical Officer (end 11/2023) Officer (Unspecified) | $267k | — | $1k | $32k | $311k $347k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $227k | — | $413 | $34k | $271k $302k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $226k | — | $230 | $34k | $269k $301k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $231k | — | $110 | $24k | $264k $295k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $222k | — | $157 | $31k | $262k $293k |
CFO (end 2/2024) Mediana a percentil 75 | $174k | — | $3k | $418 | $185k $206k |
Chief Medical Officer(start 10/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $53k $60k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Lamoille Health Partners Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $362k en 2022 a $370k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Lamoille Health Partners Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Lamoille Health Partners Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Lamoille Health Partners Inc recibió USD 370,187 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Lamoille Health Partners Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Lamoille Health Partners Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Lamoille Health Partners Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lamoille Health Partners Inc?
En 2023, Lamoille Health Partners Inc reportó $24.7M en ingresos totales y $26.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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