THE UVMHNHHH HELPS PEOPLE LIVE THEIR FULLEST LIVES BY PROVIDING INNOVATIVE, HIGH VALUE, COMPASSIONATE CARE WHEREVER THEY CALL HOME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- —
- Bono
- $62k
- Otros
- $283k
- Beneficios
- $943
- Base
- $136k
- Bono
- $41k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $175k
- Bono
- $14k
- Otros
- $578
- Beneficios
- $36k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Fmr President & COO Percentil 75 a 90 | — | $62k | $283k | $943 | $347k $387k |
President & COO Mediana a percentil 75 | $136k | $41k | $6k | $19k | $236k $264k |
VP Finance & CFO Percentil 75 a 90 | $175k | $14k | $578 | $36k | $233k $260k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | — | $6k | $16k | $173k $193k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | — | $5k | $32k | $171k $191k |
Dir Rev Cycle Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | $5k | $27k | $167k $187k |
Nurs & Family Sup Clin Manag Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $120k | — | $8k | $24k | $157k $175k |
Pediatric Rehab Clinical Manag Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $141k $157k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $73k |
Trustee (as of 1/2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
Fmr Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Fmr Interim CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $44k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $369k en 2022 a $347k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE recibió USD 346,882 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE?
En 2023, THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK HOME HEALTH & HOSPICE reportó $29.2M en ingresos totales y $27M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más