Misión
To provide, promote, and protect access to reproductive health care and sexuality education so that all people can make voluntary choices about their reproductive and sexual health.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Clinical Care highest compensated employee $162k | |||||
Senior Philanthropy Officer highest compensated employee $150k | |||||
Vp of Development vice president $148k | |||||
Associate Director of Clinical Care highest compensated employee $140k | |||||
Interim CEO/Sr. Vp of Public Policy vice president $138k | |||||
Assitant Director of H/R highest compensated employee $133k | |||||
Más 19 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Carlos G Otis Health Care Center2023
$423k
2
Lamoille Health Partners Inc2023
$370k
3
THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK2023
$347k
4
Springfield Medical Care Systems Inc2023
$292k
5
Planned Parenthood of Northern2022
$233k
6
PROMEDICA INDEMNITY CORPORATION2024
$14k
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