The LCCL seeks to advance resource equity and the well-being of community through its mission to find, fund, form, and feature nonprofits in marginalized communities meeting the needs of individuals and families. As a community-facing intermediary, the LCCL provides subgrants and capacity-building to community and faith-based organizations focused on reentry, victim services, violence interruption, and community health and safety.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/exec Director Mediana a percentil 75 | $134k $147k |
Deputy Ed Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $128k $141k |
Deputy Ed Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $118k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The Latino Coalition for Community Leadership equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 25%
desde 2022
De $178k en 2022 a $134k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 28%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre The Latino Coalition for Community Leadership
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de The Latino Coalition for Community Leadership?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en The Latino Coalition for Community Leadership recibió USD 134,311 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de The Latino Coalition for Community Leadership con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en The Latino Coalition for Community Leadership se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en The Latino Coalition for Community Leadership equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The Latino Coalition for Community Leadership?
En 2023, The Latino Coalition for Community Leadership reportó $21M en ingresos totales y $20.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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