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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $492k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $359k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- $840
- Beneficios
- $39k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $840
- Beneficios
- $26k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $276
- Beneficios
- $3k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $516
- Beneficios
- $14k
- Base
- $225k
- Bono
- $108
- Otros
- $792
- Beneficios
- $16k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $276
- Beneficios
- $29k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- $792
- Beneficios
- $34k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $936
- Beneficios
- $6k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $768
- Beneficios
- $5k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $276
- Beneficios
- $14k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en District of Columbia | $492k | — | $2k | $4k | $572k $627k |
Svp, Research/co-dir, Ltss Center Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $359k | — | $3k | $16k | $424k $465k |
Svp, Public Policy & Advocacy Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $321k | — | $2k | $5k | $373k $409k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $286k | — | $840 | $39k | $371k $406k |
Svp, Marketing & Communications Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $245k | — | $840 | $26k | $290k $318k |
Svp, Knowledge and Learning Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $242k | — | $276 | $3k | $286k $313k |
Vp, Head of Conf Serv & Brand Exp Board Vice President Sobre el percentil 90 | $233k | — | $516 | $14k | $265k $290k |
Vp, Head of Ltss Strat Initiat & Ops Board Vice President Sobre el percentil 90 | $225k | $108 | $792 | $16k | $258k $282k |
Vp, Health Policy & Integrated Svcs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $202k | — | $276 | $29k | $246k $270k |
Vp, Head of Business Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $194k | — | $792 | $34k | $243k $267k |
Vp, Regulatory Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $219k | — | $936 | $6k | $241k $264k |
Vp, Housing Policy Board Vice President Sobre el percentil 90 | $219k | — | $1k | $3k | $239k $262k |
Svp, Member & State Partnerships Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $197k | — | $2k | $4k | $217k $238k |
Vp, Finance Vice President Sobre el percentil 90 | $196k | — | $768 | $5k | $212k $232k |
Vp, Member Experience Board Vice President Percentil 75 a 90 | $181k | — | $276 | $14k | $209k $229k |
Vp, Legal Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $171k | — | $2k | $3k | $180k $197k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEADINGAGE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $563k en 2022 a $572k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEADINGAGE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LEADINGAGE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LEADINGAGE INC recibió USD 571,861 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LEADINGAGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LEADINGAGE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LEADINGAGE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEADINGAGE INC?
En 2023, LEADINGAGE INC reportó $23.9M en ingresos totales y $21.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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