Legacy Mount Hood Medical Center (LMHMC) was founded in 1922 and is a community hospital in Gresham, Oregon with 115 licensed beds. LMHMC offers a wide range of services including family birth, diagnostic services, cancer treatment, surgery and emergency services. LMHMC is part of Legacy Health (Legacy).Our mission:Our legacy is good health for our people, our patients, our communities, and our world. We will work as a team to demonstrate our values:Respect - Treat all people with respect and compassion Service - Put the needs of our patients and their families first Quality - Deliver outstanding clinical services within healing environments Excellence - Set high standards and achieve them Responsibility - Be good stewards of our resources, ensuring access to care for all Innovation - Be progressive in our thinking and actions Leadership - Serve as a role model of good health and good citizenship
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $480k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $174k
- Bono
- $138k
- Otros
- $6
- Beneficios
- $28k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $118k
- Bono
- $13k
- Otros
- $151k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $234k
- Bono
- $7k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $239k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $223k
- Bono
- $21k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $147k
- Bono
- $10k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $58k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP CMO Board Vice President Percentil 75 a 90 | $480k | — | $26k | $30k | $565k $619k |
Physician Unclassified | $174k | $138k | $6 | $28k | $382k $418k |
Pharmacy Director Unclassified | $264k | — | $29k | $36k | $347k $380k |
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $319k $349k |
VP Cno Board Vice President Mediana a percentil 75 | $118k | $13k | $151k | $6k | $313k $343k |
Interim VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $234k | $7k | $27k | $27k | $309k $339k |
Surgical Director Unclassified | $239k | $1k | $2k | $35k | $297k $325k |
MED Director Unclassified | $223k | $21k | $6k | $16k | $278k $304k |
Sr VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k $251k |
Hospital President Board President Percentil 75 a 90 | $147k | $10k | $26k | $19k | $222k $243k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $200k $219k |
Former Hospital President Board President Percentil 75 a 90 | $58k | — | $25k | $5k | $196k $215k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $185k $203k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $180k $197k |
CFO & Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $154k $168k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $154k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $141k |
Former Sr. VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $89k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $78k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $72k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $69k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $69k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $66k |
Former Hospital President Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $52k $57k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $29k |
Former Sr VP Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Former Sr. VP Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $548k en 2022 a $565k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 55% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 619% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board President bajó 59% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Board Vice President de LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Board Vice President en LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER recibió USD 565,421 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER?
En 2023, LEGACY MOUNT HOOD MEDICAL CENTER reportó $215.1M en ingresos totales y $225.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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