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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $18k
- Base
- $956k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $18k
- Base
- $822k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $16k
- Base
- $790k
- Bono
- —
- Otros
- $392
- Beneficios
- $18k
- Base
- $740k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $501k
- Bono
- $135k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $18k
- Base
- $328k
- Bono
- $85k
- Otros
- $269
- Beneficios
- $8k
- Base
- $314k
- Bono
- $79k
- Otros
- $269
- Beneficios
- $16k
- Base
- $287k
- Bono
- $75k
- Otros
- $681
- Beneficios
- $12k
- Base
- $257k
- Bono
- $63k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $245k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $46k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $300 | $18k | $1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $956k | — | $450 | $18k | $990k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $822k | — | $270 | $16k | $845k $933k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $790k | — | $392 | $18k | $828k $914k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $740k | — | $24k | $8k | $789k $871k |
Svp, CMO Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $501k | $135k | $300 | $18k | $661k $731k |
President, Shg Key Employee Mediana a percentil 75 | $328k | $85k | $269 | $8k | $438k $483k |
Svp, Cmg Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $314k | $79k | $269 | $16k | $425k $470k |
Svp, Cno Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $287k | $75k | $681 | $12k | $391k $432k |
Vp, Clinical Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $257k | $63k | $2k | $9k | $347k $383k |
Vp, Cmg Board Vice President Mediana a percentil 75 | $245k | $61k | — | $13k | $329k $363k |
President & CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $305k $337k |
Former Svp, Pres Springfield Hosp Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $234k | — | — | $14k | $277k $306k |
Evp, Coxhealth CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $221k $244k |
Former Vp, Hospital Revenue Board Vice President Bajo el percentil 10 | $46k | $12k | — | — | $58k $64k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $38k |
Vp, Clinical Services Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LESTER E COX MEDICAL CENTERS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $900k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 60% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LESTER E COX MEDICAL CENTERS
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LESTER E COX MEDICAL CENTERS?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LESTER E COX MEDICAL CENTERS recibió USD 1,048,124 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LESTER E COX MEDICAL CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LESTER E COX MEDICAL CENTERS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LESTER E COX MEDICAL CENTERS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LESTER E COX MEDICAL CENTERS?
En 2023, LESTER E COX MEDICAL CENTERS reportó $1.8B en ingresos totales y $1.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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