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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $536k
- Bono
- $939k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $405k
- Bono
- $106k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $312k
- Bono
- $93k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $244k
- Bono
- $125k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $282k
- Bono
- $55k
- Otros
- $354
- Beneficios
- $29k
- Base
- $253k
- Bono
- $61k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $256k
- Bono
- $72k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $314k
- Bono
- $19k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $239k
- Bono
- $76k
- Otros
- $563
- Beneficios
- $28k
- Base
- $212k
- Bono
- $65k
- Otros
- $463
- Beneficios
- $11k
- Base
- $103k
- Bono
- $67k
- Otros
- $271
- Beneficios
- $602
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (thru 09/15/23) Sobre el percentil 90 | $536k | $939k | $37k | $24k | $2M $2.2M |
Interim President/vp COO Percentil 75 a 90 | $405k | $106k | $1k | $30k | $559k $604k |
VP Cno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $312k | $93k | $21k | $31k | $472k $510k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $452k $488k |
SVP Clinical Medical Education Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $244k | $125k | $12k | $30k | $448k $484k |
Director Cardiovascular Perfusion Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $282k | $55k | $354 | $29k | $379k $409k |
VP CFO Percentil 75 a 90 | $253k | $61k | $27k | $21k | $376k $407k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $256k | $72k | $1k | $19k | $360k $390k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $314k | $19k | $4k | $9k | $352k $381k |
President - Childrens Hosp/clinic Key Employee Mediana a percentil 75 | $239k | $76k | $563 | $28k | $350k $378k |
VP Cno - Childrens Hosp/clinic Board Vice President Mediana a percentil 75 | $212k | $65k | $463 | $11k | $300k $324k |
VP Hrsbs - Central Texas Region Board Vice President Percentil 25 a mediana | $103k | $67k | $271 | $602 | $184k $199k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $73k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $69k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $58k |
SVP CMO Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $51k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Memorial Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 116% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Scott & White Memorial Hospital
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Scott & White Memorial Hospital?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Scott & White Memorial Hospital recibió USD 2,036,950 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Scott & White Memorial Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Scott & White Memorial Hospital se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Memorial Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Scott & White Memorial Hospital?
En 2023, Scott & White Memorial Hospital reportó $1.8B en ingresos totales y $1.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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