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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $159k
- Bono
- $5k
- Otros
- $394
- Beneficios
- $16k
- Base
- $120k
- Bono
- $12k
- Otros
- $798
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Advanced Pratice Provider Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $159k | $5k | $394 | $16k | $191k $203k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $120k | $12k | $798 | $15k | $157k $167k |
Advanced Pratice Provider Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $147k $157k |
Supervisor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $138k $147k |
Shift Unit Supervisor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $136k $145k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $98k |
Cao Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $55k |
CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $51k |
System Co-ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $43k $46k |
Clo/secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $41k |
CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $41k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $34k |
President, Logan Health-cut Bank Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $32k |
System CEO (until 3/11/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $26k |
System CFO (until 4/26/2024) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 19%
desde 2023
De $236k en 2023 a $191k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 33%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 84% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME recibió USD 190,597 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Montana, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME?
En 2024, LIBERTY COUNTY HOSPITAL & NURSING HOME reportó $12.2M en ingresos totales y $11.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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