TO PROVIDE A MEDICAL/SOCIAL-BASED MODEL OF CARE AND COMPREHENSIVE, INTEGRATED SUPPORT SERVICES FOR INDIVIDUALS 55 AND OVER WHO ARE ELIGIBLE FOR NURSING HOME CARE BUT WISH TO REMAIN AT HOME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Dire Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $269k | — | — | $9k | $290k $308k |
Primary Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $247k | — | — | $4k | $251k $266k |
Primary Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $234k | — | — | $1k | $247k $262k |
Senior Direc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $168k | — | — | $2k | $178k $189k |
Nurse Practi Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $146k |
President an Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Oklahoma | — | — | — | — | $19k $20k |
CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LIFE PACE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2023
De $262k en 2023 a $290k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIFE PACE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LIFE PACE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en LIFE PACE INC recibió USD 290,110 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LIFE PACE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en LIFE PACE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en LIFE PACE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFE PACE INC?
En 2024, LIFE PACE INC reportó $25.5M en ingresos totales y $25.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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