EMPOWERING PEOPLE TO LIVE THEIR BEST LIFE.VISION STATEMENT:LIFESCAPE WILL BE AN INNOVATIVE ORGANIZATION, PROVIDING EXCEPTIONAL SERVICES AND CREATIVE SOLUTIONS FOR PEOPLE WITH VARIED NEEDS AND COMPLEX CARE ACROSS THEIR LIFE SPAN. KEY FACTORS IN ACCOMPLISHING THIS ARE COLLABORATIVE PARTNERSHIPS, STRIVING TO BECOME A DESTINATION FOR RESEARCH, AS WELL AS DEVELOPING, IMPLEMENTING, AND TRAINING OF TECHNOLOGY-BASED SOLUTIONS TO IMPROVE THE LIVES OF PEOPLE WE SUPPORT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $345k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- $497
- Beneficios
- $22k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $448
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $175
- Beneficios
- $433
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Dakota | $345k | — | $1k | $31k | $427k $472k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $234k | — | $497 | $22k | $262k $289k |
CFO Percentil 75 a 90 | $197k | — | $1k | $28k | $231k $255k |
Foundation President Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | — | $3k | $448 | $173k $191k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | $157k | — | $175 | $433 | $161k $177k |
VP of Support Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $164k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $162k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LIFESCAPE equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $346k en 2022 a $427k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIFESCAPE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIFESCAPE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LIFESCAPE recibió USD 426,832 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Dakota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIFESCAPE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Dakota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LIFESCAPE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LIFESCAPE equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFESCAPE?
En 2023, LIFESCAPE reportó $5.3M en ingresos totales y $5.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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