Misión
TO PROVIDE A SAFE BLOOD SUPPLY THAT MEETS OR EXCEEDS THE NEEDS OF EACH COMMUNITY WE SERVE, AND TO PROVIDE A VARIETY OF SERVICES IN SUPPORT OF ONGOING AND EMERGING BLOOD AND TRANSFUSION-RELATED ACTIVITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Op Off key employee $306k | |||||
Vp Medical S vice president $299k | |||||
Medical Dire key employee $224k | |||||
Vp of Qualit vice president $215k | |||||
Medical Dire key employee $210k | |||||
General Coun key employee $171k | |||||
Más 25 personas sin remuneración.
Subió 13%
desde 2022
De $583k en 2022 a $661k en 2023.
$583k
2022
$661k
2023
$583k
2022
$661k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
NCHMD INC2023
$2.6M
2
Lakeland Regional Health Systems Inc2023
$1.3M
3
LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS2023
$661k
4
Baptist Health South Florida Foundation Inc2023
$575k
5
Mariners Hospital Inc2023
$395k
6
BROWARD REGIONAL HEALTH PLANNING COUNCIL2023
$323k
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