TO PROVIDE A SAFE BLOOD SUPPLY THAT MEETS OR EXCEEDS THE NEEDS OF EACH COMMUNITY WE SERVE, AND TO PROVIDE A VARIETY OF SERVICES IN SUPPORT OF ONGOING AND EMERGING BLOOD AND TRANSFUSION-RELATED ACTIVITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $512k
- Bono
- $76k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $236k
- Bono
- $8k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $229k
- Bono
- $7k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $225k
- Bono
- $5k
- Otros
- $793
- Beneficios
- $20k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $134k
- Bono
- $20k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $107k
- Bono
- $42k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $372
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90 | $512k | $76k | $22k | $20k | $661k $722k |
Chief Op Off Key Employee Mediana a percentil 75 | $236k | $8k | $17k | $20k | $306k $335k |
VP Medical S Board Vice President Mediana a percentil 75 | $229k | $7k | $22k | $20k | $299k $326k |
CFO Percentil 75 a 90 | $225k | $5k | $793 | $20k | $273k $298k |
Medical Dire Key Employee Percentil 25 a mediana | $186k | — | $13k | $14k | $224k $244k |
VP of Qualit Board Vice President Percentil 25 a mediana | $134k | $20k | $30k | $13k | $215k $234k |
CFO - Thru 4 Percentil 75 a 90 | $107k | $42k | $30k | $3k | $212k $232k |
Medical Dire Key Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | $23k | $13k | $210k $230k |
General Coun Key Employee Percentil 25 a mediana | $155k | — | $372 | — | $171k $186k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $583k en 2022 a $661k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC recibió USD 661,440 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC?
En 2023, LIFESOUTH COMMUNITY BLOOD CENTERS INC reportó $139.9M en ingresos totales y $133.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más