OKLAHOMA BLOOD INSTITUTE'S (OBI) MISSION IS TO BE THE DONOR-TO-PATIENT LIFELINE BY PROVIDING OUR COMMUNITIES AND MEDICAL PARTNERS SECURITY BY MEETING BLOOD TRANSFUSION AND HEALTH CARE NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $713k
- Bono
- $81k
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $366k
- Bono
- $2k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $304k
- Bono
- $3k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $297k
- Bono
- $1k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $334k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $222k
- Bono
- $1k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $248k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $211k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $137k
- Bono
- $2k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $217k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $207k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $200k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $176k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $180k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $166k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $175k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $150k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $148k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $396
- Base
- $114k
- Bono
- $1k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $130k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $131k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $134k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oklahoma | $713k | $81k | $85k | $30k | $965k $1.1M |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $366k | $2k | $94k | $29k | $507k $553k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $304k | $3k | $47k | $26k | $406k $443k |
Chief Operations Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $297k | $1k | $48k | $12k | $385k $420k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $334k | $3k | — | $13k | $359k $392k |
Vice Pres-bio Development Key Employee Mediana a percentil 75 | $222k | $1k | $47k | $42k | $331k $362k |
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $248k | $9k | — | $11k | $290k $317k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $211k | $4k | — | $30k | $272k $297k |
Director-contact Center Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | $2k | $94k | $13k | $251k $275k |
Vice Pres-cr & Dr Key Employee Percentil 25 a mediana | $217k | $1k | — | $13k | $249k $272k |
Vice Pres-quality Mgmt Key Employee Percentil 25 a mediana | $207k | $5k | — | $11k | $241k $263k |
Vice Pres-center Admin & Ops Key Employee Percentil 25 a mediana | $200k | $4k | — | $17k | $239k $261k |
Vice Pres-technical Operations Key Employee Percentil 25 a mediana | $176k | $4k | — | $29k | $226k $247k |
Chief Technology Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $180k | $1k | — | $28k | $226k $247k |
Vice Pres-marketing & Communications Key Employee Percentil 25 a mediana | $166k | $2k | — | $28k | $211k $231k |
Vice Pres-human Resources Key Employee Percentil 25 a mediana | $175k | $1k | — | $22k | $210k $229k |
Vice Pres-donor Services Key Employee Percentil 25 a mediana | $150k | $1k | — | $9k | $168k $184k |
Controller Mediana a percentil 75 | $148k | $1k | — | $396 | $165k $180k |
Director-research & Development Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $114k | $1k | $26k | $16k | $163k $178k |
Vice Pres-donor Services Key Employee Percentil 25 a mediana | $130k | $1k | — | $27k | $162k $177k |
Director-service Delivery Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $131k | $6k | — | $18k | $161k $176k |
Manager-therapeutic Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $134k | $5k | — | $10k | $154k $168k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Oklahoma Blood Institute equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $851k en 2022 a $965k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 53% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Oklahoma Blood Institute
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Oklahoma Blood Institute?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Oklahoma Blood Institute recibió USD 965,212 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oklahoma: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Oklahoma Blood Institute con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oklahoma, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Oklahoma Blood Institute se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Oklahoma Blood Institute equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Oklahoma Blood Institute?
En 2023, Oklahoma Blood Institute reportó $146.2M en ingresos totales y $140.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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