VERSITI MICHIGAN, INC. (VERSITI) IS A BLOOD HEALTH INNOVATOR WHICH ENHANCES LIVES THROUGH DISCOVERY, DIAGNOSIS AND TREATMENT. VERSITI EXPANDS THE FRONTIERS OF PATIENT HEALTH THROUGH THE INTEGRATION OF SCIENCE, MEDICINE AND SERVICE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $159k
- Bono
- $160k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $221k
- Bono
- $32k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $86k
- Bono
- $81k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $93k
- Bono
- $65k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $159k
- Bono
- $17k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $155k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $132k
- Bono
- $17k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $166k
- Bono
- $10k
- Otros
- $919
- Beneficios
- $2k
- Base
- $61k
- Bono
- $54k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $65k
- Bono
- $71k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $64k
- Bono
- $46k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $64k
- Bono
- $31k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $66k
- Bono
- $24k
- Otros
- $611
- Beneficios
- $5k
- Base
- $26k
- Bono
- $52k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $39k
- Bono
- $11k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $701
- Base
- $44k
- Bono
- —
- Otros
- $237
- Beneficios
- $257
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $159k | $160k | $5k | $7k | $382k $411k |
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $221k | $32k | $1k | $26k | $296k $318k |
EVP & General Counsel Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $86k | $81k | $5k | $8k | $238k $256k |
EVP & Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $93k | $65k | $4k | $7k | $216k $233k |
Sr Reg Nurse Therapeutic Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $17k | $2k | $15k | $206k $222k |
Sr Reg Nurse Therapeutic Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $18k | $1k | $25k | $200k $215k |
Director Donor Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | $17k | $2k | $27k | $188k $202k |
AVP & Sr Director Donor Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | $10k | $919 | $2k | $187k $202k |
EVP & Chief Laboratory Officer Mediana a percentil 75 | $61k | $54k | $5k | $8k | $186k $200k |
Evp&cfo-thru 3/24;bus Dev-as of 3/24 Officer (Unspecified) | $65k | $71k | $13k | $1k | $180k $193k |
EVP & Chief HR Officer Mediana a percentil 75 | $64k | $46k | $5k | $7k | $171k $184k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $64k | $31k | $1k | $5k | $149k $160k |
EVP & Chief Financial Off. - As 3/24 Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $66k | $24k | $611 | $5k | $139k $149k |
EVP & Chief Mktg. Off. - Thru 4/24 Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $26k | $52k | $4k | $3k | $105k $113k |
VP & Chief Quality Officer Vice President Percentil 25 a mediana | $39k | $11k | $5k | $701 | $74k $80k |
EVP & Chief Med. Off. - As of 7/24 Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $71k |
EVP & Chief Mktg. Off. - As of 4/24 Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $44k | — | $237 | $257 | $59k $64k |
EVP & Chief Scientific Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $42k |
EVP & Chief Med. Off. - Thru 8/24 Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VERSITI MICHIGAN INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 14%
desde 2023
De $445k en 2023 a $382k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 34% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VERSITI MICHIGAN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VERSITI MICHIGAN INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en VERSITI MICHIGAN INC recibió USD 382,189 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VERSITI MICHIGAN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en VERSITI MICHIGAN INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en VERSITI MICHIGAN INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VERSITI MICHIGAN INC?
En 2024, VERSITI MICHIGAN INC reportó $74.8M en ingresos totales y $69.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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