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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $353k
- Bono
- $35k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $219k
- Bono
- $23k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $146k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $135k
- Bono
- $3k
- Otros
- $197
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $353k | $35k | $7k | — | $413k $446k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $219k | $23k | $3k | $17k | $274k $296k |
Former President and CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $253k | — | — | — | $253k $273k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $213k | — | $11k | — | $224k $242k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $207k | $10k | $3k | — | $220k $237k |
Director of Health Service Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | $3k | $2k | $36k | $198k $213k |
Controller Mediana a percentil 75 | $146k | $1k | — | $23k | $170k $184k |
Senior Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | $3k | $197 | $12k | $157k $169k |
Cheif Program Officer Program Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $145k $157k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LIFETIME ASSISTANCE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2023
De $344k en 2023 a $413k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIFETIME ASSISTANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIFETIME ASSISTANCE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LIFETIME ASSISTANCE INC recibió USD 413,390 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIFETIME ASSISTANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LIFETIME ASSISTANCE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LIFETIME ASSISTANCE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFETIME ASSISTANCE INC?
En 2024, LIFETIME ASSISTANCE INC reportó $108.9M en ingresos totales y $96.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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