OUR MISSION IS TO HELP PEOPLE LIVE THE HEALTHIEST AND FULLEST LIVES POSSIBLE, AND OUR FIRST PRIORITY IS THOSE WHO LIVE WITH THE CHALLENGES ASSOCIATED WITH BEHAVIORAL HEALTH ISSUES AND DEVELOPMENTAL DISABILITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $384k
- Bono
- $14k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $367k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $298k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $297k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $253k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $251k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $241k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $239k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $220k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $205k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $174k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $167k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $160k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $158k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $148k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $146k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $384k | $14k | $7k | $47k | $466k $504k |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $367k | $4k | — | $44k | $426k $460k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $298k | $4k | — | $34k | $348k $376k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $297k | $5k | — | $32k | $346k $374k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $253k | $8k | — | $29k | $300k $324k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $251k | $4k | — | $27k | $292k $316k |
Chief Administrative Offic Key Employee Percentil 75 a 90 | $241k | $9k | — | $30k | $287k $311k |
Chief Program Officer Sobre el percentil 90 | $239k | $9k | — | $27k | $285k $308k |
MED Director Child Adol Sv Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $220k | $2k | — | $24k | $255k $275k |
Chief Clinical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $205k | $9k | — | $24k | $246k $266k |
Sr VP Idd Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $174k | $6k | — | $20k | $207k $223k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | $6k | — | $19k | $199k $215k |
Sr VP Business Analytics a Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | $6k | — | $18k | $191k $206k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $158k | $5k | — | $18k | $188k $203k |
VP of Staff & Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $148k | $5k | — | $17k | $175k $190k |
Executive Key Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $6k | — | $17k | $175k $189k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
en 3 años
De $376k en 2021 a $466k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC recibió USD 465,794 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC?
En 2024, ACCESS SUPPORTS FOR LIVING INC reportó $118.1M en ingresos totales y $114.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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