Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maine.
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $92k
- Bono
- $3k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $141k | — | $1k | $17k | $166k $185k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $131k | — | $3k | $19k | $161k $180k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $92k | $3k | $51k | $9k | $159k $177k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $163k |
Manager of Clinical Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $109k $122k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $58k $65k |
President, Lh Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $63k |
Chief Quality Officer, Mh Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $57k $63k |
Physician, Lh Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
Physician, Lh Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
Physician, Lh Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $58k |
Physician, Lh Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Director of Surgical Services Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Chief Operating Officer, Mh Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $36k |
Physician, Lh Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $160k en 2022 a $166k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 42% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE recibió USD 165,975 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maine, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maine, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE?
En 2023, LINCOLNHEALTH COVE'S EDGE reportó $10.2M en ingresos totales y $14.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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