The mission of Linton Hospital and Clinics is to enhance the health, well-being, and quality of life of the people we serve.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $265k
- Bono
- $11k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $203k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $152k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $149k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $177k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $656
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $123k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $144k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Dakota | $265k | $11k | $2k | $41k | $332k $357k |
Np, Family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $46k | — | $2k | $262k $282k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Dakota | $152k | $5k | — | $35k | $199k $214k |
Family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $25k | — | $16k | $198k $213k |
Family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | $10k | — | $656 | $194k $209k |
Medicine-chief Medical Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $169k | — | — | $24k | $193k $208k |
Family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $123k | $23k | — | $32k | $176k $189k |
Laboratory Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | $2k | — | $18k | $170k $183k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Linton Hospital equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 48%
en 2 años
De $225k en 2022 a $332k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 51% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 37%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 24% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Linton Hospital
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Linton Hospital?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Linton Hospital recibió USD 332,242 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Dakota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Linton Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Dakota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Linton Hospital se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Linton Hospital equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Linton Hospital?
En 2024, Linton Hospital reportó $11.6M en ingresos totales y $11.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más