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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $151k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $109k
- Bono
- $800
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $270k | — | $9k | $3k | $308k $340k |
PA Er Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $240k | — | $12k | $21k | $276k $305k |
Manager Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $21k | $1k | $27k | $211k $233k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $109k | $800 | $9k | $7k | $154k $170k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $138k |
Director/division SVP COO (term 10/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $61k |
Director/market President, Central Region Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $54k $59k |
Market CFO (thru 05/24) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $51k $56k |
Market CFO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $48k $53k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Former Officer/manager Finance Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $24k $27k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LISBON AREA HEALTH SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 25%
desde 2022
De $413k en 2022 a $308k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 163% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LISBON AREA HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LISBON AREA HEALTH SERVICES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LISBON AREA HEALTH SERVICES recibió USD 307,798 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LISBON AREA HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LISBON AREA HEALTH SERVICES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en LISBON AREA HEALTH SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LISBON AREA HEALTH SERVICES?
En 2023, LISBON AREA HEALTH SERVICES reportó $12.7M en ingresos totales y $13.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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