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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $165k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $164k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $133k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $106k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $97k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $90k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $83k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $71k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $71k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $29k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $53k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $165k | $31k | — | — | $208k $220k |
Sr. Vice President, Cigp Board Vice President Mediana a percentil 75 | $164k | $21k | — | — | $194k $206k |
Executive Director, Impact Lending Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $133k | $9k | — | — | $149k $158k |
Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | $106k | $11k | — | — | $125k $133k |
Chief Growth and Strategy Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $97k | $20k | — | — | $124k $131k |
Chief External Affair Officer, SVP Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $90k | $20k | — | — | $118k $125k |
Chief Human Capital Officer, SVP Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $83k | $22k | — | — | $112k $119k |
Chief Credit Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $71k | $16k | — | — | $87k $92k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $71k | $8k | — | — | $85k $90k |
President & CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $29k | $42k | — | — | $71k $75k |
Sr. Relationship Manager Iii, Affordable Housing L Key Employee Percentil 25 a mediana | $53k | $7k | — | — | $66k $70k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $39k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOCUS IMPACT FUND equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2023
De $245k en 2023 a $208k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOCUS IMPACT FUND
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de LOCUS IMPACT FUND?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en LOCUS IMPACT FUND recibió USD 207,822 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de LOCUS IMPACT FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en LOCUS IMPACT FUND se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LOCUS IMPACT FUND equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOCUS IMPACT FUND?
En 2024, LOCUS IMPACT FUND reportó $10.8M en ingresos totales y $9.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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