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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $530k
- Bono
- —
- Otros
- $624
- Beneficios
- $17k
- Base
- $219k
- Bono
- $35k
- Otros
- $562
- Beneficios
- $17k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $310
- Beneficios
- $16k
- Base
- $200k
- Bono
- $10k
- Otros
- $289
- Beneficios
- $34
- Base
- $158k
- Bono
- $35k
- Otros
- $385
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $530k | — | $624 | $17k | $567k $603k |
Advanced Pratice Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $219k | $35k | $562 | $17k | $288k $306k |
Advanced Pratice Provider Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $237k | — | $310 | $16k | $265k $282k |
Advanced Pratice Provider Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $200k | $10k | $289 | $34 | $223k $237k |
Advanced Pratice Provider Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $158k | $35k | $385 | $15k | $220k $234k |
Cao Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $55k |
CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $51k |
System Co-ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $43k $46k |
Clo/secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $41k |
CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $41k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $34k |
President of Shelby Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
System CEO (until 3/11/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $26k |
System CFO (until 4/26/2024) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOGAN HEALTH - CONRAD equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $555k en 2022 a $567k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 86% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 76% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOGAN HEALTH - CONRAD
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LOGAN HEALTH - CONRAD?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en LOGAN HEALTH - CONRAD recibió USD 566,542 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Montana, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LOGAN HEALTH - CONRAD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en LOGAN HEALTH - CONRAD se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LOGAN HEALTH - CONRAD equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOGAN HEALTH - CONRAD?
En 2024, LOGAN HEALTH - CONRAD reportó $21M en ingresos totales y $21.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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