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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $767k
- Bono
- $283k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $433k
- Bono
- $209k
- Otros
- $226k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $417k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $246k
- Bono
- $130k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $370k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $194k
- Bono
- $35k
- Otros
- $366
- Beneficios
- $38k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $767k | $283k | $5k | $25k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $433k | $209k | $226k | $60k | $937k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $417k | — | $11k | $19k | $459k $502k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $246k | $130k | $11k | $42k | $434k $475k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $370k | — | $1k | $10k | $383k $419k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $194k | $35k | $366 | $38k | $274k $300k |
President Mtn. Region & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $91k $99k |
Former Interim CEO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $76k |
Board Member/med Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $64k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $58k $63k |
President (thru 10/30/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $58k |
Former Interim CEO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $37k |
Former Treasurer/vp of Finance Thru 7/31/23 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LONGMONT UNITED HOSPITAL equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $308k en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1484% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4319% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LONGMONT UNITED HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LONGMONT UNITED HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LONGMONT UNITED HOSPITAL recibió USD 1,090,171 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LONGMONT UNITED HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LONGMONT UNITED HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LONGMONT UNITED HOSPITAL equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LONGMONT UNITED HOSPITAL?
En 2023, LONGMONT UNITED HOSPITAL reportó $95.8M en ingresos totales y $120.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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