SEE SCHEDULE OPREVENTION, TREATMENT AND RECOVERY OF INDIVIDUALS AND FAMILIES SUFFERING FROM SUBSTANCE USE AND MENTAL DISORDERS BY PROVIDING AN ARRAY OF SERVICES SUCH AS OUTPATIENT CLINICS, RESIDENTIAL TREATMENT, PRIMARY MEDICAL CARE, SUPPORTIVE HOUSING, VOCATIONAL AND EMPLOYMENT READINESS PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York.
- Base
- $426k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $426k | — | — | $19k | $488k $548k |
Vp, Chief Financial Office Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $165k | — | — | $48k | $222k $249k |
Vp, Chief Program Officer Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $144k | — | — | $36k | $196k $220k |
Director, Vocational Servi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $35k | $184k $207k |
Vp, Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $160k | — | — | $3k | $180k $201k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | — | — | $13k | $160k $179k |
Divisional Director of Housing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 39%
desde 2022
De $352k en 2022 a $488k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC recibió USD 487,888 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC?
En 2023, LOWER EASTSIDE SERVICE CENTER INC reportó $17.4M en ingresos totales y $19.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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