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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $306k
- Bono
- $65k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $205k
- Bono
- $40k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $146k
- Bono
- $13k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Grace Percentil 75 a 90 | $306k | $65k | $30k | $22k | $428k $474k |
Executive Director Operations Mediana a percentil 75 | $205k | $40k | $9k | $39k | $301k $333k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $13k | $2k | $12k | $178k $197k |
Acute Care Charge RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $145k | — | — | $17k | $166k $184k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $147k $163k |
Acute Care Charge RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $154k |
Lubbock Area Market/ceo (part Year) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $133k $148k |
Frmr Off. - VP Senior Corp Counsel Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $104k $116k |
Lubbock Area Market/cfo (part Year) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $40k $44k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Lubbock Area CFO - Thru 10/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $36k |
Secr. Chief Governance Off. (pt Yr) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $31k $35k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC recibió USD 428,075 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC?
En 2023, LUBBOCK HERITAGE HOSPITAL LLC reportó $90M en ingresos totales y $102.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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