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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $224k | — | — | — | $224k $248k |
VP Election Product & Tech Strategy Board Vice President Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | — | $153k $168k |
Senior Product Manager Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $134k | — | — | — | $134k $148k |
Director of Technology Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $146k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $137k |
Managing Editor-elections Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $132k |
Editor in Chief Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $125k |
Director of Research Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $118k |
Director-operations Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $106k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LUCY BURNS INSTITUTE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LUCY BURNS INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LUCY BURNS INSTITUTE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LUCY BURNS INSTITUTE INC recibió USD 224,385 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LUCY BURNS INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LUCY BURNS INSTITUTE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LUCY BURNS INSTITUTE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LUCY BURNS INSTITUTE INC?
En 2023, LUCY BURNS INSTITUTE INC reportó $8.7M en ingresos totales y $8.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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