PUTTING PEOPLE WITH LUPUS AT THE CENTER OF ALL WE DO, THE LUPUS RESEARCH ALLIANCE DRIVES THE DISCOVERY & DEVELOPMENT OF NEXT GENERATION LUPUS DIAGNOSTICS AND CURATIVE TREATMENTS THROUGH INNOVATIVE RESEARCH & COLLABORATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $350k
- Bono
- $75k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $273k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $375k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $259k
- Bono
- $40k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $232k
- Bono
- $25k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $198k
- Bono
- $35k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $214k
- Bono
- $9k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $186k
- Bono
- $20k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $180k
- Bono
- $5k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $158k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO and President Percentil 75 a 90frente a pares de Investigación médica en New York | $350k | $75k | $2k | $58k | $520k $562k |
Chief Scientific Officer Officer (Unspecified) | $273k | $50k | $2k | $47k | $407k $440k |
Former CEO & President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $375k | — | — | — | $375k $405k |
Chief Clinical Research Officer Officer (Unspecified) | $259k | $40k | $3k | $27k | $352k $381k |
Chief Financal Officer Officer (Unspecified) | $232k | $25k | $3k | $53k | $344k $372k |
Vp, Development Vice President Percentil 75 a 90 | $245k | — | $3k | $18k | $293k $317k |
VP of HR & Administration Board Vice President Mediana a percentil 75 | $198k | $35k | $1k | $24k | $277k $299k |
Lupus Nexus Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $9k | $3k | $28k | $273k $295k |
VP of Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $186k | $20k | $5k | $27k | $258k $279k |
Clin Ops Director, Lt Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $198k | — | $1k | $24k | $239k $258k |
Senior Director of Philanthropy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | $5k | $4k | $27k | $237k $256k |
Director of Scientific Partnership Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | $8k | $2k | $26k | $207k $224k |
Director of Corporate Development Mediana a percentil 75 | $146k | — | $1k | $35k | $200k $216k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 3 años
De $511k en 2021 a $520k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 22%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC recibió USD 520,114 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Investigación médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC?
En 2024, LUPUS RESEARCH ALLIANCE INC reportó $18.6M en ingresos totales y $38.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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